テーマ:継続雇用

神奈川新聞社説に異議あり…65歳定年制と65歳まで継続雇用、65歳まで働くとは全く違う

平成25年3月6日神奈川新聞2面  社説 65歳定年制 働き方を見直す時代に 希望する全ての社員を65歳まで雇用することを会社側に義務づける高年齢者雇用安定法が、4月に施行される。 老齢厚生年金保険の支給開始年齢が、同月から段階的に65歳まで延長される。 定年後に無収入となる間の穴埋めを企業が負担する形となり、年金制度の失策…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

定年後も継続雇用と言うけれどうちは若いもんばかりで…就業規則見直し改正ここがポイント①

就業規則の見直し改正の依頼が3件連続しました。 同じ様な視点からの課題発生に対処しなければいけなくなったもの。 要点を再確認 質問 社会保障相談室67 1点:就業規則の中で定年のところをどう改正すれば良いのでしょうか。 回答 Ⅰ、57歳定年にしてるが… 定年は60歳からしか認められません …
トラックバック:1
コメント:0

続きを読むread more

55歳定年ってあり?仕事初めに定年制を相談された。

2009年1月5日 仕事初め、あいさつ回りの途中で定年制と有給休暇制度を尋ねられた。 今日はまず定年制を確認したい。 質問:社会保障相談室61 まだ55歳定年制となっている。従業員を定年後も継続勤務させたい。可能か? 回答 55歳定年制は違法です。 定年制についての法律上(根拠法は高年齢者等の雇用の安定等に関…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more