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みんなの「社会保障相談室」ブログ


特別条項付き36協定で月80時間の時間外勤務可能に

2017/07/17 15:06
社会保障相談室125

36協定は締結し届け出ました。
しかし急な仕事が入り36協定以上の大幅に時間外勤務が数月必要になった。
法違反はしたくない、このような事態への制度に「特別条項」というのがあるそうですが使い方が分からない?

回答

時間外勤務の法定時間は、例えば1カ月45時間、年360時間となってます。
36協定で1日4時間(特に法的限度はない)、週44時間、年350時間と労使で協定の上定めます。
これを労働基準監督署に年度ごと提出受理印を頂きます。
これで第一段階はOK.

次に相談の第二段階です。
突発的、臨時的な業務が入りやむなく上記の限度時間を越えてしまうことになった。
上記の36協定だけですと限度を超えた時間外勤務は違法となります。

そこでこのような事態に対応するのが特別条項です。

例えば月75時間、年間では、720時間とする特別条項です。
月80時間も法的には可能ですが、現時点で荷重労働超過時間の目安が月80時間ですのでこれは避けたい。

月75時間時間外勤務は無制限に許されるのではなく年間6回まで。年の半分までと法的制限がされてます。
75時間×6回=450時間
+もともとの36協定 45時間×6回=270時間
合計 450+270=720時間

年半分は270時間の世界、年半分は720時間の世界となる。

このような特別条項が許されるのは

@限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない“特別の事情”をできるだけ具体的に定めること。

<臨時的と認められるもの>
◎ 予算・決算業務
◎ ボーナス商戦に伴う業務の繁忙
◎ 納期のひっ迫
◎ 大規模なクレームへの対応
◎ 機械のトラブル対応

<臨時的と認められないもの>
× (特に事由を限定せず)業務の都合上必要なとき
× (特に事由を限定せず)業務上やむを得ないとき
× (特に事由を限定せず)業務繁忙なとき
× 使用者が必要と認めるとき
× 年間を通じて適用されることが明らかな事由


A一定期間の途中で特別の事情が生じ、原則としての延長時間を延長する場合に労使がとる手続を、協議、通告、その他具体的に定めること。

B限度時間を超える一定の時間(延長時間)を定めること。

C平成22年4月1日施行の法改正において、
特別条項付き36協定にも追加事項がありました。
下記の事項も踏まえておく必要があります。

限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金の率を定める
○限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金の率は法定割増賃金率を超える率とするよう努める
○限度時間を超える一定の時間を定めるにあたり、出来るだけ短くするよう努める


◎特別条項記載例
一定期間についての延長時間は1カ月45時間、1年360時間とする。
ただし通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、特に納期がひっ迫したときは、労使協議を経て、1カ月75時間、1年720時間までこれを延長することが出来る。
この場合1カ月の延長時間が45時間を超える回数は6回までとする。
延長時間が1カ月45時間を超えた場合、また1年360時間を超えた場合の割り増し賃金率は25%とする。


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女性と扶養3題…私は女性起業家、親を子の私が、夫の扶養か独立か

2017/02/23 17:28
社会保障相談室124

46歳の女性です。
私は塾の経営を考えています。
その場合夫の扶養に現在入っていますが、それは続けられますか?
収入制限はありますか?


回答

女性が働くのを政府も支援しています。
独立起業頑張ってください。

基本的は、税の103万円(150万円に法改正される予定)と社会保険130万円の壁は同じです。

気を付けたいのは健康保険組合によって、起業、自営業開始と同時に扶養から外されます。
組合の規約等に「事業経営者は、本人が生計維持者なり得ると考えられ扶養申請出来ない」と定められたりしています。
1部上場されているような大きな企業ほどその傾向がありますので、旦那さんの会社に情報収集してみてください。

またたとえ扶養継続が認められても、、健康組合により収入確認の為毎年のように決算書や収支内訳書など提出を求められることもあります。

収入制限は所得で言えば38万円が絶対表現です。
しかし所得であり収入ではありません。
収入から各種控除や経費等を差引き残りが収入となります。

パート時代は給与控除65万円が大きかったですが(103万円−65万円=38万円の原則)、
事業収入を得るには経費も大きくかかります。
基礎控除38万円や青色申告控除65万円もあります。
税当局で認める経費をしっかり計上し、各種控除と合わせ合理的な所得を算出するなど、正確で且つ透明性ある作戦遂行で対応してください。
色々工夫の面白さもあり個人事業の醍醐味でもあります。

以上のように夫の扶養に入ったまま、妻であるあなたが個人事業を展開するのは可能ですが、パート時代よりかなり厳しい目でみられることも覚悟して臨んでください。
それが独立というものです。

社会保障相談室125

71歳の母親は73歳の父親の扶養に入ってます。
実は母を私(51歳)の扶養に入れればと考えています。
私は事情あり独身で、今は社会保険適用の会社に正規職員として働いています。
私と父の損得勘定や年金への影響とか心配もあります。
いかがなものでしょうか。


回答

あなたの会社が(健康保険組合が)お母さんの扶養入れをOKしてくれるならそれにこしたことはないでしょう。
早晩父親は75歳になり後期高齢者扱い、母親は国民健康保険など別になりますので。
早めの対策で良いと思います。

会社勤めのあなたの方なら家族手当とか扶養手当が支給される可能性もあります。

年金への影響は@、あなたの方に母親が扶養入りになったので、父親の扶養親族申告書の提出の際扶養欄は空白にして提出してください。
扶養は移ったけど必ずこの扶養親族申告書は提出するように注意をお父さんに伝えてください。
扶養控除はなくても基礎控除や公的年金控除が該当しお父さんの年金の税金が違ってきます。

Aお父さんに万一があった際はお母さんが未支給年金と遺族厚生年金を請求できます。
万一の後、住民票、戸籍謄本(除籍)、課税非課税証明書等を整えて手続き下さい。

Bそれからお母さんも満75歳になったらあなたの健康保険から外れ、後期高齢者の保険加入となり新たに保険料が発生します。
これは覚悟下さい。

社会保障相談室126

私(55歳 女性)は現在パート勤務ですがおおむね正規と同じ働き方で健康保険と厚生年金に加入してます。
しかしこのころ夫の扶養に入れる働き方がいいなーとも感じています。
周りではパートも社会保険に入れるなど言ってますがどうも自分は逆なようです。
メリットデメリット損得…どうしたらいいでしょうか。

回答

まず優先して考えなくてはいけないのは健康と時間です。
お金は次でしょう。

現在正規と同様な就労とは=8時間週5日勤務ですね。
相談の中でたまには夫婦二人でオランダやウイーンに行きたいなどのお話も出てましたね。
お子さんやお孫さんとデズニーや水族館に行ったり団欒の時間も欲しいとかも。
そうです健康と時間は宝物ですよ。

今の働き方でそれらが出来ればこのままにした方がベターですね。
今時パートで社会保険完備とはうらやましく思われるでしょう。
自分の年金権も充実します。
万一の傷病手当金制度も使えます。

合理性から現状維持が正解でもありますが、しかし現状から気軽にお休みは難しいとなれば働き方の工夫で時間や健康配慮を手にしたいですね。

@現状維持
A退職
B社会保険ないパート
C社会保険あるパート
など選択肢があります。

会社と話し合い、労働時間か日数の一方を正規の4分の3に落とし、社会保険から抜けるのも一方法。
また時間や日数を少なくしても社会保険入ったままの働き方も可能です。
要は自分の人生の優先度を決めそれがうまく行くよう順番に工夫するのです。
その際の参考に以下御覧ください。

☆パートへの社会保険適用有無
@労働時間
 正規:1日8時間の4分の3   =1日6時間以上注意
 正規:週40時間の4分の3    =週30時間以上注意
且つ
A労働日数
 正規1カ月22日の4分の3  =月16.5日以上注意

◎平成28年10月改正で適用拡大へ…106万円の壁新設
@週20時間、A賃金月額88,000円 B1年以上雇用見込み C501人以上の規模        年間106万円

◎103万円の壁→150万円の壁に=税金の配偶者控除が改正される
◎141万円の壁→103万円から10段階で配偶者特別控除の壁=38万円控除から0まで

◎社会保険130万円の壁は健在=健康保険、国民年金第3号被保険者
  ☆満60歳以上は180万円

◎年金にかかる税金は108万円の壁(65歳未満)、158万円の壁(65歳以上)

◎申告は年金収入だけなら400万円まで不要、しかし他の収入が20万円以上あると申告必要になる。

☆社会保険を抜ける=夫の扶養に入れる働き方になった場合は60歳まで第3号被保険者です。
その後65歳入れる限度まで国民年金に任意加入し付加年金にも加入した方がベターです。
これもご自分の年金権の充実確立に貢献します。
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海外で年金生活満喫作戦は?   必要な手続きや確認事項は

2015/08/22 08:57
社会保障相談室123

定年退職しました。
いよいよ年金生活が始まります。
年金事務所で老齢厚生年金の請求手続きも済ませたし…
かねてから計画してきた海外移住を実現させ年金生活を満喫したいです。
海外での年金生活の注意事項など教えて欲しい。
特に年金はどうすれば受け取れるのか どのような手続きがあるのか


回答

定年退職おめでとうございます。
念願の海外移住、素晴らしいですね。

年金は海外にお住まいになっても受け取れます。
大丈夫です。
でも手続きや留意事項、特にどう受け取るのか、年金機構年金事務所から毎年送られてくる年金関係の通知文書がしっかいり届くのか等々色々心配も多くあるでしょう。

今月号の日本文芸社発行 ゴルフレッスンコミック誌 万代昌嗣作  武下純也作「第二の選択」第14話にはその辺の情報をテーマとしたコミックが面白く分かりやすく発信されています。
ゴルフスイングのレッスンよりよほど的を得た解説となっている。

;☆人気の海外移住先

@マレーシア Aフィリピン、Bタイ、Cインドネシア、シンガポール→かってはカナダやオーストラリアが人気だったが最近は東南アジアが圧倒的  物価が安いし日本人に馴染みやすい点がその理由


☆移住の条件

@夫婦の同意、協力が絶対  A健康…自信があればよいが不安ある方はきつい医療制度が日本並みの国はない  B気候、物価 C経済力……Hゴルフ場!


○問題の年金は海外移住でどうなるのか?

">;⇒年金を受け取る権利について、どこに住んでいるかは関係がありません。
海外移住しても年金の権利は確保される。
日本と同じく2ヵ月に1度振り込まれる 。

老齢年金だけでなく、障害年金や遺族年金についても、海外で受け取れる。

仮に日本国籍を失うことがあっても権利は確保されます

海外移住しても日本の年金の裁定請求も可能です。


○海外生活のスタイル


@年に2-3ヵ月だけ海外で暮らして、残りは日本で生活するようなスタイル=住民票、受け取る金融機関そのままコース

⇒日本で受け取り続けても大きな問題はない。通知類も全く問題ない。
自分自身か身内の方に送金や書類転送をお願いしておく。

A完全に移住スタイル。住民票が日本でなくなるスタイル

⇒これは留意事項が色々ある…

公的年金については海外移住の際、国内、国外どちらの金融機関にも振込みを指定することが可能です。
一部の銀行では「国際キャッシュカード」というもの発行することで、日本の金融機関の口座を海外のATMで引き出すことも可能

※大手金融機関は新規の国際キャッシュカードの発行を行っていない、発行可能な金融機関が限られていたり、手数料が割高だったりしますので事前の確認をしておきたい。

海外への送金については、日本と同じ2ヵ月に1度で、現地の通貨で支払われます。

☆">;★まず海外移住の具体的な手続き

ビザ

リタイヤメントビザが取得しやすいかどうか、国によるので注意。
海外移住計画者にとり最大の難関でもある。
年金受給者を対象にするリタイヤメント査証ビザは長期滞在査証ビザの通称で、国により発給条件が異なる。
年齢、一定額以上の貯金など条件にする国が多い。

ロングステイはあくまで観光目的の一時的長期間、リタイヤメント査証は定住を基本とするビザ。

タイやマレーシアなどはロングステイといって先進国のリタイヤした人たちを年単位で滞在させるプログラム(ビザ)を実施しています。
しかしこれらの政府の意図は先進国のお金持ちが自国にお金を落としてくれることです。
ですから最低の収入要件として800万円という設定がされています。
年金額が800万円あるか800万円以上の定期預金を持っていることを毎年証明しなければ滞在できないという意味です。

人気の高いオーストラリアは2005年に法律が変わり、現在は最低でも約4000万円の資産がなければリタイアメントビザが取れないので、富裕層でないと移住は難しい。



海外移住の行政への手続き…

@各市町村の役所で「海外転出届け」を提出します。
これは年金受給者に限らず、海外移住をする方、全員が提出しなくてはなりません。
現地での住所が決まっていなくても、国名だけ記入をする。

転出証明書が発行されませんので、何日付で転出届けを提出したのかは、自分で覚えておく必要があります。

いよいよ年金手続き

海外転出届の提出が終わった後に、現住所を管轄する年金事務所に行き、海外転居をする旨を伝えます。

">;「海外在住年金受給権者の届出事項連絡票」の提出をする

「年金の支払いを受けるものに関する事項」「年金受給者・住所支払金融機関変更届を提出する。

年金を受け取る金融機関は、引き続き日本の金融機関でも、海外の金融機関でも、基本的にはどちらを指定することも可能です。
振込日などは基本的に今まで通りで、 受け取り金額にも変更はありません。


国民健康保険、国民年金、税金

この転出届けを出すことで、日本の居住者ではなくなるので、翌年度の住民税を払う必要がなくなります。
この住民税ですが、あくまでも翌年度分であり、今年度の分は支払わなくてはなりません。
その他、国民年金は任意となり、国民健康保険は失効し、 日本に住所を戻すまでは加入することができなくなります。

海外転出届を提出し忘れると、翌年度の住民税や国民年金、国民健康保険は引き続き、支払う義務が発生します。
転出日の14日前から届けを出すことが可能で、なるべく早めに済ませる。

税金

所得税が定住国のより変わる。
日本で年金を受け取っていた場合は、 年金支給額から規定控除額を差し引いた金額の20%が所得税として課税されていました。
しかし、海外で年金を受け取る場合は、 一律20%の課税ではなくなります。

滞在国が【年金に関わる租税条約締結国】の場合は、 年金事務所に「年金の支払いを受けるものに関する事項」を送る時に「租税条約に関する届出書」を提出すると、 年金に関しては日本での所得税の対象からは外れ、現地で滞在国の税金が課税されます。
そのため、現地の税金の方が日本よりは安い場合は、結果として節税となります。

※フィリピンなどの移住制度によっては送金された年金への課税が免除されるケースがあります。
※住民票を残しての年金請求には住民税、国民健康保険料、介護保険料の支払負担が発生。

<租税条約締結国>
一例/アメリカ、イギリス、イタリア、インド、インドネシア、ベトナム、オーストラリア、韓国、シン
ガポール、スペイン、中国、ドイツ、ニュージーランド、バングラデシュ、フィリピン、マレーシア、他。

<租税条約対象外の国に住む場合の年金所得税制格差>

租税条約対象外の国に居住する場合、年金に課せられる所得税は日本居住者に比べ多くの所得税が徴収されます。これは各種控除額の有無や所得税率などに差があるため。
このことから、租税条約対象外の国に住所を移す場合は、年金からの課税額がいくらになるのかを事前に国税
事務所や関連機関で確認することが必要です。


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年金保険料子供が未納だったら親の私の貯金が差し押さえ強制執行されてしまった…

2015/08/14 07:36
社会保障相談室122

同居する子供(満30歳)が事情あり働いてないので国民年金を20歳からずっと未納だった。
何回か支払うように連絡が来たが子供はこれを無視していたようだ。
手紙も親展仕様であり私も手が出せなかった。
このほど親の私の貯金が差し押さえとなり80万円程強制執行されてしまった。
どういうことか?
私の収入も余裕はない状況である。
取り戻したい…


回答
大変残念です。
一つは国民年金が事情はあるでしょうが未納だったこと。
年金加入は国民の日本国民たる基本的義務だから。
もう一つはもう少し早く年金事務所に行き事情を話し率直にどうすればよいか相談して欲しかったこと。
個々の家庭、どの家庭にも必ず不幸はあるもの、でもこれをなんとかして親として、子供として頑張って行くのが家庭です。
この辺を年金事務所ではよく含んで相談に乗ってくれます。


全国民の強制的義務である年金の加入と保険料の納付=これを怠るとどうなるか⇒国家権力により強烈なペナルテーィが課される⇒万一の安全保障たる年金は全く支払われず、保険料徴収の強制執行の対象になってしまいます→個人ではどうする出来ない国家権力の凄さを滞納者は一たまりもなく痛感することとなる

年金保険料滞納への国家権力対応

滞納⇒納付督励@口頭A文書B呼び出し
⇒督促@口頭A文書B呼び出し
⇒最終督促@口頭A文書  10日間の猶予
⇒差し押さえ予告
⇒財産差し押さえ


平成17年度  最終催告状送付172,440件 督促送付57,470件  差し押さえ執行 10、997件

平成18年度  最終催告状送付310,551件 督促送付119、177件  差し押さえ執行13、970件

国家目標    最終催告状送付 60万件    督促送付50%  差し押さえ20% 6万件強制執行



▽差し押さえ強制執行対象

2年間で13カ月以上未納、滞納者で本人又は親(世帯主)の年間収入200万円以上の方



第1段階:電話連絡等、催告状の送付

電話案内や催告状で保険料を納めるよう連絡があります。
また、戸別訪問も行われている。
この電話連絡や催告状には法的効力はありません。
つまり放置しても罰則等はなく、この時点で納付すればペナルティを科されることはありません。

第2段階:特別催告状の送付

催告状で催告をしても保険料を納めないと、次は特別催告状が送られてきます。
…期日までに保険料の納付または免除等の申請がない場合は、納付意思が無いものとみなして、遺憾ながら法に定める滞納処分を開始いたします。
滞納処分が開始されると国民年金保険料に延滞金が課せられるほかあなただけなく連帯納付義務者である、あなたの配偶者や世帯主の給料や財産を差し押さえる場合がありますのでのあらかじめご承知おきください。

保険料の納付義務者
世帯主と配偶者は保険料を連帯して納付する義務を負うとされています(国民年金法88条)。
従って配偶者や世帯主に対しても下記の督促がされた場合、滞納した本人と同様に財産の差し押さえ対象になります。
特別催告状は絶対に放置しないこと

保険料の滞納処分は誰に対しても情け容赦なく行うのではなく、(今のところ)保険料を支払う能力があるにも関わらず、支払う意思がない人を対象に行う。
この段階ではまだ支払能力(=所得)の調査はまだ行われていないので、特別催告状が送られてきたからといって、全ての人が次の段階に進むわけではありません。

特別催告状が送付されてきたら必ず保険料を納める、あるいは免除・猶予申請をする。
どちららも困難であれば年金事務所に相談に行く。放置は厳禁です。

第3段階:最終催告状の送付

特別催告状が放置されると、ここから強制徴収のプロセスが開始されます。
まず、本人と連帯納付義務者である世帯主、配偶者の所得が調査されます。
その結果、いずれかの人に一定以上の所得があることが判明した場合、「十分な保険料負担能力があり、度重なる納付督励を行ったにもかかわらず、保険料の納付がない場合」とみなされ、財産差し押さえのプロセスが進められることになります。

差押対象として確定しているわけですから、適切に対処しなければ強制徴収が行われてしまいます。
戸別訪問などを通じて納付の督励や意思の確認を行っているようです。

第4段階:督促状の送付

督促状の効果1:強制執行の要件
強制的に財産を差し押さえる前に必ず督促状を送付し、保険料の納付を促す必要があると法律で定められています。
この督促状に定められた期限までに保険料を納めなければ強制執行が行われる可能性が高くなります。

督促状の効果2:時効の中断

保険料を徴収する権利は納付期限(翌月末)から2年で消滅、つまり時効にかかるのですが、督促状の送付によってこの時効が中断されて、そこからさらに2年間時効が伸びます。
2年ごとに督促状を送付すれば永遠に時効にかからないことになり、年14.6%の延滞金が加算され続けます。

第5段階:差押予告通知と財産調査

督促状の指定納期までに納付がない場合、本人と連帯納付者に対して差押予告通知が出され、同時に該当者の差押対象となる財産調査を実施します。
これはもちろん本人ばかりでなく、連帯納付義務者にも送付されます。

第6段階:強制執行
本人及び連帯納付義務者の以下の財産が差押の対象になります。
・預貯金
・売掛金
    ・給与
; ・生命保険解約返戻金
; ・自家用車、など

追い討ち

納期限の翌日から年14.6%(初めの3ヶ月間は年4.3%(特例基準割合による))の延滞金も加算されて徴収されます。
この延滞金は督促状の納期限ではなく、本来の保険料納期限(翌月末)の翌日からの期間の延滞金が加算されます。なお、この延滞金は督促状の期日までに保険料を納めた場合は加算されません。
(現在、納付期限を過ぎた時点で督促なしで延滞金をかけることが検討されています。)

強制執行を避けるために
社会保険料を滞納するとどうなるの?
厚生年金の場合、毎月20日頃に各事業所へ「保険料の納入告知書」が送付されます。
そして、納付期限は月末です。(例:4月分の納付期限は5月となります)
この納付期限までに納付できなくても、直ちに差し押さえられたり、延滞金を課されることはありません。

納付期限までに納付できなかった場合、納付日から一週間程度、経過した時点で年金事務所から督促状が送付されます。
この督促状に記された期日までに納付しなかった場合、延滞金が発生します。(期日は、本来の納付期限のおよそ3週間後に設定されています。)

差し押さえまでの流れ

督督促状の到着日から約10日後、「財務調査」が行われるようになります。
財務調査では、対象事業所の取引先金融機関の預金残高、所持している債権、不動産などを含めた財産全般などが調査されます。
具体的には、徴収職員が滞納者の自宅や事務所を訪問し、そこで質問や検査が行われます。
これらは、後述する「捜索」との対比で「任意調査」と呼ばれています。(例えば、帳簿の公開を求められたり、有価証券や不動産の有無などを問われたとき、それらへの応答は任意です。)

しかし、意図的な財産の隠匿や虚偽の申し立ては危険です。(罰金や刑罰の対象になります。)
これは滞納者のみならず、滞納者の関係者も対象となります。
「それではほとんど強制ではないか!」と思われるかもしれませんが、正当な理由(はっきりとした基準はありませんが...)がある場合は質問への回答を拒否できることになっています。
何かしらの事情がある場合は、まったく何も話さないでやり過ごすより、徴収職員に理由を話す方が無難かもしれません。

検査の段階で財産を確認できなかった場合、捜索へ移行。
捜索は強制的に行われる。

滞納者やその関係者の住居や会社に立ち入り、隅々まで捜索。
金庫や棚の中身まで徹底的に調べる。
拒否する権利は一切ない。
捜索によって、滞納分に充当できる適当な財産があれば、差し押さえ処分がなされる。

差し押さえ」までの流れ確認

1支払期日から一週間程度経つと督促状が送付される

2納付計画の作成

3財産調査・強制捜査

4差し押さえ処分
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高校生バイトを使うことになった。高校生の労働保険、社会保険、労働基準法適用は?

2015/02/03 21:58
社会保障相談室121

高校生をバイトで使うことになりました。
パート、臨時従業員と同じ扱いですか?
社会保険、労働保険、労働基準法の適用はどうなっているのか、注意事項は?


回答
満20歳未満の者の年齢による呼び方、分け方は
満18歳未満の者を年少者
満16歳未満は児童
満20歳未満が未成年と呼ぶ。


年少者にも労働基準法は適用される。
年少者は特に健康、福祉の観点から様々な制限を設けてあるので事業主さんは十分注意をすること。


年少者高校生をバイトで使う際の留意点

@労働条件の明示=書面で明示…期間、就業場所、業務、始業終業時刻、休憩、休日、休憩、賃金、退職解雇

A賃金は最低賃金法を順守

B労働時間は一日8時間、週40時間厳守(特例あり 後述)

C6時間超える場合45分休憩を与える

D休日は週1回与える

E労働契約は親でなく本人と契約

F年齢証明書を事業場に備える

G時間外勤務、休日労働はさせない(特例あり 後述)

H深夜勤務させない  (特例あり 後述)

I危険有害業務への就労の禁止
重量物取扱い、運転中の機械の掃除、検査、修理などなど

J満15歳に達した日以後最初の3月31日までの児童を就労は原則禁止 (特例あり 後述)

K雇用保険、社会保険には加入出来ないが労働者災害補償保険法の適用はある。
昼間勤務し高校が夜間の場合は雇用保険:社会保険加入可能となります

  

特例
BGの例外=週40時間以内の範囲で一日が8時間の超えることOKの特例


満15歳以上で満18歳に満たない労働者については、満18歳に達するまでの間(満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの間を除く。)は、1週間の労働時間が40時間以内に設定し、1週間のうち1日の労働時間を4時間以内に短縮することにより、他の日の労働時間を10時間まで延長することができます。
例)以下のような勤務を行うことが認められています。
 月曜日〜木曜日9時間 金曜日4時間(週合計40時間)

☆1週間40時間は厳守。
就業規則に1カ月単位の変形労働制採用記載などについてこの場合は必要ない。

※労働時間をあらかじめ本人に周知させておくこと、要計画性
東京高裁判決 昭和42年6月5日の“判例”
遅くとも週の始めに労働時間について計画を作成して労働者に通知し、週の途中で計画を変更する場合は計画を作成しなおすなどの対応が必要である…


★1週間40時間を超える場合=一日8時間を超えない範囲内で週48時間までOK  8時間×6日=48時間
ただし同じ月の平均が週40時間であること。すなわち特定の週が40時間以下のこと

1カ月以内で週35時間(一日7時間×5日の例)の週があるとすると別の週に45時間勤務させることはOK
1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に記載すること

特例
Hの例外=16才以上の男性であること
・同一労働者が一定期日ごとに、昼と夜に交替で勤務に就く態様(交代制=いわゆるシフト制)の業務であること
厚生労働大臣の許可があれば、限られた場所・期間で午後11時から午前6時まで働くことも可能(労基第61条第1項、同第2項)
・労働基準監督署長の許可があれば、午後10時30分までの労働、または午前5時30分からの労働も可能(労基第61条第3項)
・深夜業の割増賃金を支払う必要がある


◎高校生のアルバイトに関する学校の許可は、労基では必要ないとされています。
しかし校則が最優先されることはもちろんです。
学生のアルバイトは本人との契約ですが、やはり年少者であり学問が本分です。
親や学校との理解のもと働いてもらうこと。
社会貢献、社会経験の重要な機会です。
ぜひ厳しく、やさしく接し将来の労働の世界を味あわせてください

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戦いに勝つ最大の武器は社会保障である…英国が日独伊3国同盟に勝利した最高の貢献者はベヴァリッジ報告

2015/01/13 20:13
第二次世界大戦は1935年始まり1945年終わった。
その渦中の1942年、英国。
1冊の書物を求め書店に長蛇の列が出来ていた。
イラストも写真も入ってない文章だけでぎっしり300頁が埋まっている学術専門書「ベヴァリッジ報告書」は発売と同時に64万部もの大ベストセラーになった。
Beveridge Report 「Social Insurance and Allied Services」

なぜ人々はこのようなお堅い政府刊行物を買い求めたのか。
何故ラジオでその内容が紹介され戦地の兵隊や銃後の軍需工場で働く労働者が熱い思いで熱心に聞き入ったのか。

…それはベヴァリッジ報告が日独伊3国同盟との戦争、特にナチスドイツとの壮絶な戦いの目的を分かりやすく伝え、勝利した暁に英国政府が樹立すべきイギリス社会の姿を国民に示し、イギリス国民の戦意を鼓舞するためのものであったからである。

ベヴァリッジ報告は国民の熱狂的支持を得た、そして英国国民の平和と戦後の民主的福祉国家創設という強い意志を引き出すのに成功したのである。
そして辛く苦しい戦いに英国は勝ったのである。
戦後 英国はベヴァリッジ報告の勧告に従い、1946年に国民保険法、国民保健サービス法などが制定され、いわゆる「ゆりかごから墓場まで」といわれるような理想の世界最先進福祉国家への道を着実に歩んで行った。

ウィリアム・ヘンリー・ベヴァリッジ(William Henry Beveridge、1879年3月5日 - 1963年3月16日)

イギリスの経済学者、政治家
国家公務員生活の後、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス(LSE)の学部長、オックスフォード大学ユニバーシティ・カレッジの学寮長などを務めた。
政府の委員会に多数関わり「ゆりかごから墓場まで」を目標としたイギリスの社会保障や雇用施策の充実に貢献。



全国社会保険労務士連合会企画:法律文化社発行: 一圓 光彌監訳「ベヴァリッジ報告 社会保険および関連サービス」291ページ


第1章 報告書要約

1941年6月、第二次世界大戦中であるが英国政府は社会保険および関連サービス関係各省委員会を設置した。

社会保険および関連サービスに関する英国の現行制度の調査を行い勧告することが任務だった。

調査結果@、英国の社会保障の現状は、給付額の適正性、対象範囲の広さにおいてその充実ぶりは世界どこの国にも負けない優れた水準である。
A、しかしその社会保険および関連サービスが複雑で相互に関係ない行政機関によって運営されてしまっており、改善を必要とする深刻な欠陥を有していることである。

勧告3つの指導原則=@調査が個別の利害関係に制約されないこと、A社会保険の組織化は社会の進歩の総合政策と一致すること、B社会保障は個人と国家の協力で達成されるべきであること。

※5大巨悪=欠乏、疾病、無知、不潔、無為←対策は社会保障、医療保障、教育、住宅、雇用各政策

※委員会は労働組合会議の請願を契機として組織された

※1942年勧告
健康保険・失業保険・年金などを、あらゆる国民がその対象になるような統一制度のもとで整備することが示された。
この報告は国民の関心を強く集め、第二次世界大戦後における福祉国家への期待を抱かせた。
第二次世界大戦末の選挙において労働党が大勝し、アトリー労働党政権が成立したことは、この構想を実現へと向かわせた。


第2章 主要勧告と改革の内容

改革1、保険料の拠出について一本化し社会保険に統合する=健保、年金等別々な管理体制から全て単一社会保険基金に整理統合することで分かりやすくなり必要経費も大幅な削減となる。給付も明確になる。

改革2、社会保険と扶助の管理運営を社会保険省に統合する=国民があちこちと回らずに請求可能で効率が非常に高くなり満足度が高まる。

改革3、認可組合制度を廃止=国保管理が多種多様な認可組合が管理していたが、住民の移動などと直結せず非機能的だった。これを廃止し上記社会保険省管轄に整理する。

改革4、労働者災害補償制度を廃止し新たな統合された社会保険制度に包含させる=現行労働者災害補償制度の果たしてきた役割は認めつつ実施面で認定等問題も多かった。これを社会保険制度に整理統合させ責任の明確性、給付の公平性を確保する。

改革5、全国民対象の医療サービス制度を発足させる=保険料を徴収した社会保険基金及び国庫、地方税で費用を賄う。

改革6、家庭の主婦を新たに扶養者と位置づけ出産、寡婦等女性特有のニーズに対応した給付を行う=夫が外で働くことができるのも妻の内助の功でありそれなしに国家存立も危うくなる。これを認め、出産、寡婦、失業等給付を設ける。

改革7、失業給付は待機制限なくし満額支給させ、訓練センターに通うことを条件とする=失業し一定期間経過した場合職業訓練の機会を与え再起を促す

改革20、視聴覚障害者の生計維持に関する機能を社会保険省に移管する=従来地方自治体の扶助制度とされていたが不公平、不平等と批判も多かった。これを改め社会保険省が地方自治隊と協議し責任を持つものする。


等々23の勧告改革案が提示された。
具体化する手法として、以下も提唱された

◎三者拠出方式
個人支払社会保険料+国税+使用者支払社会保険料

◎社会保険の6原則
@最低生活の定額給付
A定額保険料
B行政責任の統一
C適正な給付
D対象の包括性
E被保険者の分類

以下は中略し詳細は本報告書をお読みいただきたい。

なお次回ブログでは今何故ベヴァリッジ報告なのか現代的意義と社会的意義を検証したい。


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パート、アルバイトさんの社会保険料見直しポイント   社長さん留意点シリーズ

2015/01/06 12:51
社会保障相談室119

パート、アルバイトさんの社会保険、労働保険等での見直し、注意事項などアドバイスお願いします。

回答

ただでさえ細かく面倒な社会保険、労働保険手続き。
更に一般職員正規職員と臨時、パート、アルバイトさんとの手続き事務取扱いの違うことなど加わり社長さんが頭を悩まします。

T、まず年1度の社会保険料算定基礎届事務を見てみましょう。

4月から6月までの総支給額で標準報酬が決まり社会保険料が決定します。
これを定時決定という。
基本給に大きな変更が生じて3カ月経過したときが随時決定という。


パート、アルバイトさんなど時間給の方々は正規職員のそれと違う注意点があります。

★時間給の方は時間単価が変更したとき…
(時間数や労働日の増減による変化は対象ではない)
=月に17日以上勤務した日が連続3カ月あると改定対象になるので注意。
⇒随時改定で標準報酬が上がることはあるが、下がることはまずないだろう。
ここが社会保険料に直結するので社長さん留意点。


★パート、アルバイトさんの定時決定
4月〜6月の3カ月間に支払基礎日数が15日以上の月が1カ月以上あることで初めて対象。
ない場合は従前のままとなる。

(1)4月、5月、6月の3か月間のうち支払基礎日数が17日以上の月が1か月以上ある場合

該当月の報酬総額の平均を報酬月額として標準報酬月額を決定します。

(2)4月、5月、6月の3か月間のうち支払基礎日数がいずれも17日未満の場合
3か月のうち支払基礎日数が15日以上17日未満の月の報酬総額の平均を報酬月額として標準報酬月額を決定します。

(3)4月、5月、6月の3か月間のうち支払基礎日数がいずれも15日未満の場合
従前の標準報酬月額にて引き続き定時決定します。



Aさん=従前20万円  4月16万15日  5月16万15日  6月16万15日定時決定され新たに16万円

Bさん=従前20万円  4月10万14日  5月10万14日  6月20万20日⇒定時決定され再度20万円

Cさん=従前20万円  4月10万14日  5月10万14日  6月10万14日対象外  従前のまま20万


▽結果  社会保険料に大きな影響が…

Aさんは15日以上の月が連続し、賃金平均16万円で標準報酬も16万円に変更されます。
Bさんは3カ月の平均は16万円なのに、6月だけが15日以上20万円なので標準報酬は20万円となってしまいます。
Cさんは1平均10万円なのに15日以上の月がないため標準報酬は従前が適用され20円のままです。

給与が低い方が定時決定で高く決定され、従った保険料に大きな差が生じました。


短時間就労者の定時決定詳細

短時間就労者=
パートタイマー、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員等の名称を問わず、正規社員より短時間の労働条件で勤務する人をいう。

日給制・時給制=出勤日数が支払基礎日数となります。
(有給休暇を取得した場合は、出勤日数に含めます。)

標準報酬月額を算定する際に、対象となるのは支払基礎日数が17日以上の月です
17日未満の月がある場合は、その月を除外して平均を出します。
パート・アルバイトなどで4月・5月・6月とも支払基礎日数が17日未満の場合(17日以上の月がない場合)は、支払基礎日数15日以上の月で平均を出します。


 例 4月:20日/25万 5月:18日/23万 6月:20日/25万 3ヶ月の平均で24万3333円→標準報酬月額24万円

   4月:20日/25万 5月:16日/22万 6月:20日/25万 4月と6月の平均で25万円→標準報酬月額26万円

   4月:17日/20万 5月:15日/17万 6月:16日/19万 4月だけで20万→標準報酬月額20万円

   4月:16日/19万 5月:15日/17万 6月:16日/19万 3ヶ月の平均で18万3333円→標準報酬月額18万円

   4月:16日/19万 5月:15日/17万 6月:14日/16万 4月と5月の平均で18万円→標準報酬月額18万円

 月途中の入社の場合、その月の報酬は、通常の額ではないので、その月は除きます。
 例 4月:20日/20万 5月:30日/28万 6月:31日/29万 5月と6月の平均で28万5000円→標準報酬月額28万円

 単純に計算しない場合

 算定対象期間中に休職した場合や、遡って昇給分が支給された場合など、通常の定時決定の方法でで平均を出すと問題が生じる場合があります。

この場合は、修正して平均を出して、標準報酬月額を決定します(保険者決定)。

・昇給の差額分が支給された場合:例えば、4月に1月からの昇給分2万円(5千円×4)が支給された場合。4月25万5千円 5月24万円 6月24万円の場合は、単純に平均した24万5千円ではなく、3ヶ月分の遡及分1万5千円を除いて計算し、平均は24万円です。

・育児休業期間中で、賃金を全く受けないときは、それまでの標準報酬月額とします。

・年4回以上支給される賞与がある場合。
例えば、四半期毎にボーナスが支給される場合は、過去1年間のボーナス総額を12等分して、毎月の金額に加算して標準報酬月額を算定します。
過去1年間の賞与が120万円の時は12等分した10万円を加算して計算します。
年3回までの賞与は標準賞与の対象ですので、12等分しません。

 定時決定の対象とならない人

 7月1日現在被保険者の人は休職中の人も含めて定時決定の対象ですが、6月1日以降に資格を取得した人は、翌年8月まで資格取得時の標準報酬月額を使います。
4月から6月の間に、基本給などの固定的賃金に変動があった人で、随時改定の対象となる場合は、定時決定ではなく随時改定による月額変更になります。



U、次に労働保険料の違いです。


@年度更新の違い

毎年恒例の労働保険料年度更新事務の際、正規職員と臨時職員は分けて賃金総額を計算します。
加え、臨時の中で雇用保険に加入中の者は別に計算します。
雇用保険加入臨時と加入していない臨時の賃金総額を別々に計算報告しなければなりません。
これが面倒ですね。



A雇用保険の退職時の離職票作成ポイント  留意点
  
これも正規職員と時間給者では記載欄が違いますので要注意。
賃金月額だけでなく実勤務日数も毎月記載しなければなりません。

【提出書類】

「被保険者離職証明書 【雇】」

★記入例

※8〜9欄には、賃金支払基礎日数が11日以上の月を12ヶ月以上

※10〜12欄には、賃金支払基礎日数が11日以上の月を6ヶ月以上

◎12欄B欄に時間給者は賃金額(月の総支給額)が入ります。
ここのA欄には月給者の賃金額が入る。
月給者は11欄は31日など暦通り日数、しかし時間給者は実勤務日なのが最大の留意点。
実務上やっかいこの上ない。

※1枚で書ききれない場合には、別葉の離職証明書を続紙としてください。

基本手当をもらうには、次の条件が定められています。

<短時間労働被保険者の場合>
短時間労働被保険者の場合>
A. パート、アルバイトの仕事から離職したが、働く意思と能力があるけれど職に就けないとき。
B. 離職直前の2年間で、1カ月あたり11日間以上働いた月が、通算して12カ月以上あるとき。
つまり、24カ月間で11日以上働いた月が、とびとびでもいいから合計して、12カ月あればよいのです。

参考までに<一般被保険者>の場合もあげておきます。
ア. 離職したが、働く意思と能力があるけれど職に就けないとき。
イ. 離職直前の1年間で、1カ月あたり14日間以上働いた月が、通算して6カ月以上あるとき。



B育児休業手当を受給するうえでの手続き「休業開始時賃金月額証明書」のちがい

ここも上記に述べた違いがあり面すので注意下さい。
G欄、I欄には実勤務日を記載し、Hは〆で計算される期間、そしてJ欄のB欄に時間給者賃金が記載される。


以上 時間給者(臨時、パート、アルバイト者)と月給者との相異実例を記載しました。
ことほど左様に細かく面倒。
今後も非正規職員、臨時、パート、アリバイトの就労方式は拡大一方でしょう。
こんなところにも社長さんは留意しなければなりません。
コア業務に神経を集中しなければならないのにこのような事務作業に当たっていてはもったいない。
社会保険労務士を活用されるのも最良の手法でもあります。

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妻が亡くなりました。残された夫と子供への遺族年金はどう支給されますか?

2014/09/28 21:29
社会保障相談室118

家族3人でしたが、妻が亡くなりました。
残された夫と子供に遺族年金がどう支給されるのでしょうか?
夫 満50歳 厚生年金保険被保険者
妻 満45歳亡 厚生年金保険被保険者だった
子供 満15歳

回答

夫は満55歳未満であり遺族厚生年金は受給権が発生しません。
しかし平成26年4月1日より遺族基礎年金は受給権が発生します。


子供は満18歳未満であり、遺族厚生年金と遺族基礎年金の受給権が発生します。
しかし遺族基礎年金の方には、残された父と生計を同じくしてる場合、その間支給停止となります。従って満18歳到達年度末まで遺族厚生年金が支給されます。

以上から夫には遺族基礎年金の請求を、子供には遺族厚生年金の請求手続きを助言します。

根拠法
国年法第37条の2、41条第2項
厚生年金保険法59条第1項 66条第1項


※ 支給停止  遺族基礎年金の支給停止と遺族厚生年金の支給停止


次の場合、遺族基礎年金は支給停止となります。

1.遺族基礎年金は、当該被保険者又は被保険者であった者の死亡について、労働基準法の規定による遺族補償が行われるべきものであるときは、死亡日から6年間、その支給を停止する

2.遺族基礎年金の受給権者の所在が1年以上明らかでないときは、妻が受給権者の場合は子が、子が受給権者のときは他の子が申請することによりその支給を停止する。この場合、前者の場合は子に、後者の場合は他の子に支給される

3.妻が受給権を取得したときは、子はその間、支給停止される

4.子が受給権を取得したときに生計を同じくする父又は母があるときは、その間、支給を停止する。

遺族厚生年金の支給停止

1.被保険者または被保険者であった者の死亡について、労働基準法の規定による遺族補償が行われるときは、死亡日から6年間支給を停止される。

2.夫、父母または祖父母に対する遺族厚生年金は、受給権者が60歳に達するまでの間、その支給が停止される。

3.子に対する遺族厚生年金は、妻が遺族厚生年金の受給権を有するときは、その間、支給を停止される。

4.妻に対する遺族厚生年金は、被保険者であった者の死亡について、妻に遺族基礎年金の受給権がなく、子に遺族基礎年金の受給権があるときは、その間支給を停止される。

5.夫に対する遺族厚生年金は、子が遺族厚生年金の受給権を有する間、支給を停止される。

6.遺族厚生年金の受給権者の所在が1年以上明らかでないときは、他の受給権者の申請により、その所在が明らかでなくなったときにさかのぼって支給を停止される。


…遺族基礎年金にある支給停止「残された父母と生計同一ケース」は遺族厚生年金にはない。これが今回の相談事例のポイントであった。
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平成26年版労働保険社会保険改正最新情報

2014/09/17 09:17
社会保障相談室117

社会保険や労働保険は毎年何かしら法改正がありますので見落としてしまいます
事業主として注意しなければならないとか参考になるような改正情報をお願いします

回答


T、事業主さんご注意…

@神奈川県の最低賃金が19円上がり、868円→887円となりました。
  効力発生は平成26年10月1日からです。


A厚生年金保険料の平成26年9月分から(10月納付分)からのアップ
 
  現行17、120円⇒17、474%へ

最低標準報酬額 93,000円〜101,000円=全額17、124.52円、折半額8、562.26円
最高標準報酬額 605,000円〜635,000円=全額108、338.80円、折半額54、169.40円

14、800円もお徳=国民年金保険料の2年前納始まる…社会保険・労働保険法改正最新情報


B国民年金保険料に2年前納制度が導入されました
  
2年分一括納付する制度が本年平成26年から始まりました。
  国民年金保険料の前納には3つのタイプがあります
  (1)6カ月分一括前納
  (2)1年分一括前納
  (3)2年分一括前納
 現金納付と口座振替の納付方法があるが、口座振替の方が割引率が高い
 2年前納は口座振替のみである。

※前納するときは2月までに手続きすること。4月からに間に合わなくなるので。

※口座振替割引率=6月は1,040円、1年は3、840円、2年がなんと14、800円も徳になる

※付加年金保険料も2年間納付出来るようになりました
付加年金は支払った保険料は必ず2年間で回収出来てしまう優れもの。
絶対お得な制度です。活用を。



C、産前産後休業期間中の社会保険料の自己負担及び事業主負担が免除されます。

平成26年4⽉30⽇以降に産前産後休業が終了となる⽅(平成26年4⽉分以降の
保険料)が対象となります。

・産前産後休業期間中( 産前42日( 多胎妊娠の場合は98日)、産後56日のうち、
妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)の保険料が免除されます。

・事業主の方は『産前産後休業取得者申出書』を提出する必要があります。

U、有史以来の大改正版

@年金受給資格期間が25年300月⇒10年120月へと大幅短縮改定

昭和36年国民年金設立以来何度叫ばれても微動だにしなかった25年300月絶対必要が年金受給の根幹制度でした。
20年納付していても支給されず、返還もされない、20年間の納付納付は国にとられてしまっていた。
このことに激怒して平塚市役所年金殺人事件が発生しました。(本ブログ第1号発信)
平塚の事件は国会でも取り上げれらましたが、制度が変わることはありませんでした。

それが政権交代の結果、あっというまに10年120月へと改正されました。
これと10年後納の制度もあり、年金事務所には涙を流し善政にお礼を言い手続きをする方が大勢見えられました。
民主党政権の数少ない(失礼)成果の一つです。
もっとも政権にあった肝心の当人たちが年金事務所で善政の恩恵を涙流し喜んでいる国民の姿を見ることはありませんでした。
現場への勉強不足が意気込みを空回りさせ政権を崩壊させてしまいました。
難病特定疾患の方々への善政も同様でした。、

年金機能強化法は、平成24年8月10日に成立し、同年8月22日に公布されました。
この法律には、次のような年金の改善策が盛り込まれています。
年金の受給資格期間について、これまでの25年(300月)を10年(120月)に短縮すること。

国民年金の任意加入被保険者期間のうち、保険料を納めなかった期間(未納期間。60歳以上の期間を除く。)についても合算対象期間として、年金の受給資格期間に合算すること。
したがって、この法律が予定どおり施行されれば、国民年金保険料を後納していただくことにより、65歳以上の方が、保険料納付済期間、保険料免除期間及び合算対象期間(注1)を合算して10年に達した場合、平成27年10月から年金を受けることができるようになります。

(注1)合算対象期間には、国民年金の任意加入被保険者期間のうち、保険料を納めなかった期間も含まれます。

(注2)年金機能強化法のうち、「受給資格期間の短縮」は、消費税の引き上げ時期(第2段階)に合わせて平成27年10月に施行される予定です。
また、「国民年金任意加入の未納期間の合算対象期間への算入」は、「公布の日から2年の範囲内で政令で定める日」から施行することとされており、平成26年8月までに施行される予定です。


なお、10年の受給資格期間を満たした方であっても、後納制度により保険料を納付することにより将来受ける年金額を増やすことができるようになります。


A国民年金保険料納付遡りが2年⇒10年と大幅改正  納め忘れが解消!

これも大善政でした。
平成27年9月までの期限付き改正です。
以降も可能になるよう検討が進められています。

10年後納メリット
・年金額がアップする
・年金受給資格期間が10年になる予定も控え、今まで無理だった人々が受給出来る可能性がある!

※既に老齢基礎年金を受給されている方は対象になりません
日本年金機構からも可能性ある方に案内が送付されており、年金事務所は手続きでにぎわっております。

※もちろん以前の保険料を今から納めるのですから、延滞の意味で過去3年度以前から加算額が付きます。
当時の保険料より割高になります。
平成16年度なら加算額は月1,450円となります。当時の保険料が13,300円でしたので合計月額14、750円となってます。

納める順も最も古い期間から納付します。
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雇用保険にいつまで遡り加入出来ますか?事業主さんは「雇用保険適用事業所情報提供請求書」の活用を

2014/09/12 10:55
社会保障相談室116

私は会社に入社以来3年間雇用保険に入っていませんでしたが、週20時間以上は最初から働いていますので雇用保険加入して欲しいこと社長さんにお話ししましたら、加入しましょうと言っていただきました。
会社の事務の方からいつから入る?今月、来月、遡る?と聞かれ困ってます。
会社の方には、私は分からないので本人希望とかでなく法律通りに自然体にお願いしますと答えました。
このような場合いつから加入するのが良いのでしょうか。原則法的に正しくですが…

回答

2年前まで遡れる場合

雇用保険の遡り加入は良くあることです。
法的に2年前までは遡り加入可能です。
週20時間以上が加入条件になってから事業所でも見直しが進み該当者を中には遡り加入さえています。
労働保険の保険料清算が修了していますので、これの訂正をすることになりはなはだ事務量が多くなってしまいますが、従業員のため、コンプライアンス遵守の為取り組む会社も出ています。

貴殿の場合、3年前、入社時の労働契約書を見直してください。
労働時間が明らかに週20時間以上になっているかどうか。
会社側は賃金台帳、労働者名簿、出勤簿及び遅延理由書などもハローワークから提出要請されます。

認められれば改めて過去の保険料を一括事業主さんに支払い、事業主さんは正規の労働保険料を訂正支払います。


3年前まで遡れる場合=

中には事務的な誤りから3年前から雇用保険料控除されていたのにもかかわらず加入手続き忘れてしまっていたケースもあるますが、
このような場合は、賃金台帳により雇用保険料控除が証明されますので、出勤簿、労働者名簿、労働契約書提出に合わせ遡り加入が認められます。

従業員にアドバイス

週20時間以上といっても、同時に離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間月(賃金払いの基礎となった日数が11日以上ある月)が通算して12か月以上あることが必要ですので、短時間勤務者はこれをクリアしていないと雇用保険加入の意味がありませんのに大注意下さい。

事業主にアドバイス

管轄従業員の雇用保険加入はなかには事務のミスにより手続きを忘れているケースも多いもの。
従業員の出入りの多い職場、正規、非正規、短時間、派遣など入り乱れている職は要注意です。
漏れのないように、加入状況点検を定期的にお願いいたします。
ハローワークに行き
雇用保険適用事業所情報提供請求書をいただき、@現在の取得者、A喪失者、B取得者喪失者全の区分で、年齢順、アイウエオ順、取得順等の選択を申し出て明確化してください
ハローさんから「事業所別被保険者台帳照会」を事業所番号、事業所名称により打ち出して頂きます。
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タイトル 日 時
介護休暇と看護休暇と育児休暇と介護休業と育児休業と看護休業とどこがどう違うのですか?
社会保障相談室115 ...続きを見る

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2014/01/17 11:03
失業保険3本の矢作戦→再就職手当、傷病手当、傷病手当金と受給期間延長という強力な3本の矢
社会保障相談室114 ...続きを見る

なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

2013/10/31 09:02
解雇を5人出したら会社は間違いなく破綻する…千代田加工建設事件最高裁判決は示している
社会保障相談室113 ...続きを見る

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2013/09/20 10:41
大金脈ここにあり…雇用対策大振る舞いを活用しない手はない…キャリアアップ助成金の恐るべき効果
社会保障相談室112 ...続きを見る

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2013/09/10 19:02
残された障碍者の子供の将来が心配…そんな杞憂に対応する心身障害者扶養保険の活用を
質問 ...続きを見る

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2013/08/29 13:10
管理職に昇進させ時間外手当をつけなくする算段だが…形だけの管理監督者では通用しません
質問 ...続きを見る

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2013/07/19 08:52
出産を契機に退職するか、パートへの切り替えを考えています、手当金等上手に頂き問題なく行くアドバイスを
社会保障相談室109 ...続きを見る

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2013/06/30 13:24
年金保険料を滞納すると国民健康保険証を不交付。強行採決までした国保法改正…社会保障相談室M
2007年8月7日発信再掲  カレンダーから2007年版は入れませんので再度発信するものです。 ...続きを見る

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2013/06/12 18:02
息子が夜11時まで毎晩残業している。疲労困憊の様子で心配で…社会保障相談室J
湘南ホームジャ-ナル誌5月25日号に掲載した「超長時間労働の衝撃  心の健康にも労働生産性にも良いことなし」をお読みになったある父親から相談があった。…社会保障相談室J ...続きを見る

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2013/06/04 16:56
傷病手当金の算定単価を知りたい
質問 ...続きを見る

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2013/05/21 19:57
頼りになる国民年金に……年金額アップ&ユースフル作戦で自己防衛を
頼りになる国民年金に……年金額アップ&ユースフル作戦で自己防衛を ...続きを見る

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2013/05/16 08:45
「遺族年金 職業で差」の朝日新聞を分析・振り返る
再掲シリーズ  2007年6月21日発信ブログより…   ...続きを見る

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2013/05/15 08:51
温かい制度を冷酷に運用   何の為の 総合支援資金か?
社会保障相談室103 ...続きを見る

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2013/04/26 10:12
深夜勤務手当の額が自分と友人で違いすぎる?
社会保障相談室102 ...続きを見る

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2013/03/11 19:37
神奈川新聞社説に異議あり…65歳定年制と65歳まで継続雇用、65歳まで働くとは全く違う
平成25年3月6日神奈川新聞2面  社説 65歳定年制 働き方を見直す時代に ...続きを見る

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2013/03/06 21:36
厚生年金基金を早く脱退した方が良いのではと従業員が心配してきているが、どうでしょうか?
社会保障相談室101 ...続きを見る

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2013/02/28 20:33
無期といっても今年4月からが対象今まではゼロ、契約6カ月空いたら全部ゼロにクーリング 改正労働契約法
社会保障相談室99 ...続きを見る

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2013/02/13 22:16
年金医療失業労災困った時の助かるブログ600回達成記念   第6部 民生委員児童委員活動編
年金・医療・失業・労災困ったときの助かるブログ発信600回達成記念 第6部、民生委員児童委員活動編 本ブログは以下の8部門に整理し、困ったときのお役に立てるよう発信し続けています。 @年金{公的年金、企業年金、個人年金} ...続きを見る

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2013/02/07 08:33
年金医療失業労災困ったときの助かるブログ発信600回達成記念[社会一般、やりくり、趣味、生きがい編」
年金・医療・失業・労災困ったときの助かるブログ発信600回達成記念 第4部、社会一般、やりくり、趣味、生きがい編 本ブログは以下の8部門に整理し、困ったときのお役に立てるよう発信し続けています。 @年金{公的年金、企業年金、個人年金} ...続きを見る

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2013/02/05 09:21
年金・医療・失業・労災困ったときの助かるブログ発信600回達成記念 A健康保険、医療、介護編 
年金・医療・失業・労災困ったときの助かるブログ発信600回達成記念 ...続きを見る

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2013/02/03 16:05
年金・医療・失業・労災困ったときの助かるブログ発信600回達成  同じ道は通らずに新たに出発の誓い
年金・医療・失業・労災困ったときの助かるブログ発信600回達成  ...続きを見る

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2013/02/02 13:24
退職後にどうなるのか、傷病手当金:休業手当金?  よくある質問です 社会保障相談室94
社会保障相談室94 ...続きを見る

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2013/01/25 12:10
満69歳でついに退職、必要な手続きは? 有利な制度は?今後の老後資産計画は?
社会保障相談室93  質問 ...続きを見る

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2013/01/19 21:46
年金保険料未納者はお人よしこの上なし…大損ばかりで得がない、今すぐ納付し税金取り戻しましょう
社会保障相談室92 ...続きを見る

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2012/11/22 11:51
政治家に感謝。素晴らしい画期的な年金改革が行われた。後納10年制度と受給資格期間10年短縮制度かそれ
年金保険料納付困難者や認識不足から未納期間が長く無年金になっていた方々を救済する素晴らしい画期的な年金制度の改革が行われた。 しかも続々と。 2012年は年金改革元年だ。 ...続きを見る

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2012/08/16 21:25
過去の三共済時代の退職一時金を何故今頃利子をつけて返還しなければならないのか…理不尽ではないか?
社会保障相談室90「共済の退職一時金返還問題について」 ...続きを見る

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2012/07/09 20:40
加給年金の支給停止を修正し再開したい.給与を下げる以外に貰える方法はありますか?
社会保障相談室89 質問 ...続きを見る

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2012/06/04 17:42
失業し年金ストップ、就職したら年金受給…不幸緩和の保険概念を超越するハッピー制度「再就職手当」活用術
失業で年金ストップ、再就職で年金受給…不幸緩和の保険概念を超越するハッピー制度「再就職手当」活用術 ...続きを見る

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2012/05/14 21:02
退職したが労災の休業補償給付はどうなるのですか、打ち切りと会社から言われたのですが、心配です?
社会保障相談室91   …退職と手当の関係… ...続きを見る

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2012/02/07 13:19
保険料支払わないで給付が受給出来る:これぞ善政!雇用保険法「求職者支援制度」を活用すべき
社会保障相談室90 ...続きを見る

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2011/10/06 21:51
71歳 正規雇用されました。労働保険、社会保険はどうなるのか? 給与はどの位が年金に影響ないですか?
社会保障相談室89 ...続きを見る

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2011/08/30 10:40
遺族厚生年金が少なくなってしまった、何故? 心配で心配で…  年金相談で一番多い遺族年金の減額不安
年金相談で一番多い遺族年金の減額不安 ...続きを見る

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2011/07/22 22:33
賞与の特別保険料は年金額に反映しなかったの?  賞与と残業代どっちが大事?
社会保障相談室83 ...続きを見る

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2010/02/09 21:28
年金を繰下げて少しでも増したい…手続きは?  繰下げ中の年金を都合で止め受給したいのですが手続きは?
社会保障相談室82 ...続きを見る

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2009/12/13 13:22
損は全くなく得ばかりの退職特例免除制度を何故使わない
社会保障相談室81 ...続きを見る

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2009/12/11 21:11
大切な介護事業だからこそ強力支援…介護関連助成金を精査
社会保障相談室80 ...続きを見る

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2009/10/01 20:04
代休と振替休日の損得=振替休日が事業主に、代休が従業員にお奨め.
社会保険相談室 79 ...続きを見る

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2009/09/13 15:19
失業給付と年金の両方貰える…場合もある
社会保障相談室78 ...続きを見る

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2009/08/29 10:43
借金地獄にも道あり、3秘策に注目
社会保障相談室77 ...続きを見る

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2009/08/14 21:41
外国人労働者の年金について…退職するが今迄掛けていた年金はどうなるの?
社会保障相談室77 ...続きを見る

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2009/08/01 14:24
66歳の高年齢者を雇用するが留意事項は?
社会保障相談室76 ...続きを見る

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2009/07/30 21:42
パートタイマーへの夏休制度はいかに?
社会保障相談室75 ...続きを見る

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2009/07/27 07:56
夫が同じ65歳のサラリーマン、なのに何故同じ専業主婦の私が1号、あの方3号被保険者?
社会保障相談室74 ...続きを見る

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2009/06/26 09:51
5月12日は民生委員の日:民生委員・児童委員は何故かくも長く存在し続けるのか…初心忘るべからず
社会保障相談室73 ...続きを見る

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2009/05/12 04:17
21年度限りの雇用保険保険料率改正
社会保障相談室72 ...続きを見る

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2009/04/03 21:10
100年に一度の大不況に打ち勝つ国家秘策「子育て応援特別手当」の真贋
社会保障相談室71 ...続きを見る

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2009/04/02 23:02
干天の慈雨なれど守勢一辺倒=中小企業緊急雇用安定助成金のすごさと頼りなさ
社会保障相談室70  ...続きを見る

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2009/03/31 21:45
休業手当受給急増とこの手当支給に対する助成金申請急増‥大不況乗り切りの最前線は今‥
質問  社会保障相談室69 ...続きを見る

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2009/02/16 11:40
世帯主と扶養主の関係は?被扶養者を共働きだから親と子を分けて扶養出来ますか?
質問  社会保障相談室68 ...続きを見る

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2009/02/15 21:55
ついに派遣切りの相談が末端のここまで
T、質問  社会保障相談室67 ...続きを見る

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2009/02/10 17:24
子どもの看護休暇をというけれどうちは年配者ばかりで……就業規則見直し改正ここがポイントA
就業規則見直し改正の続編です トラブル防止に備えあれば憂いなし ...続きを見る

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2009/01/31 09:35
定年後も継続雇用と言うけれどうちは若いもんばかりで…就業規則見直し改正ここがポイント@
就業規則の見直し改正の依頼が3件連続しました。 同じ様な視点からの課題発生に対処しなければいけなくなったもの。 要点を再確認 ...続きを見る

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2009/01/30 18:24
日本一元気から全国最悪に…東海地方雇用事情一変
派遣切りなど雇用をめぐり暗い話題ばかりだが、当方にはこのような質問が来た、うれしい質問だけに紹介。 ...続きを見る

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2009/01/18 15:44
遺族厚生年金受給中ですが老齢厚生年金との選択はいつからですか
女性経営者…喜びと苦しみ ...続きを見る

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2009/01/15 20:11
退職共済年金が大幅に減額裁定されたが?  老齢厚生年金の加給年金の手続きが送られたが?
質問  社会保障相談室64 ...続きを見る

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2009/01/11 12:19
国民年金保険料納付記録が記号コードになっていて素人には分かりずらいが…
質問 国民年金被保険者期間記録照会回答表が送られてきました。 しかしAとか+、※、/など年月の記録が記号ばかりで分かりません。 ...続きを見る

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2008/08/30 17:11
民生委員児童委員活動中の事故はどう補償されるか?民生委員活動事故事例
質問 民生委員児童委員活動中、足の悪い高齢者がアパートの階段を下りるのを介助中運悪く転倒してしまいました。ほとんど降りきったところなので私は軽い捻挫で、高齢者の方は無事でした。これが降り始め高所からと思うとゾッとしました。このような際民生委員児童委員の怪我に対して補償はあるのでしょうか。 ...続きを見る

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2008/08/25 18:13
10月から健康保険が協会けんぽに変わります
質問 健康保険の申請が10月から民営化され別の処で受け付けられると聞きました。どうなるのでしょうか? 全国一律だった健康保険料も医療費反映し都道府県毎違った保険料になるのですか? ...続きを見る

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2008/08/25 00:06
65歳で嘱託となります。年金を全額もらうにはどの程度の収入までですか。 正規とパートの境目は?
質問 65歳で嘱託となります。年金を全額もらうにはどの程度の収入までですか。 正規とパートの境目は? 回答  社会保障相談室67 ...続きを見る

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2008/08/17 21:39
特別便の後は定期便が始まる…年金は自分で管理を万全に…ようやく諸外国並みに
質問 年金特別便がまだ送られない。周りは続々送られているが。大丈夫だろうか。現役加入者で年金はまだ受給していません。 ...続きを見る

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2008/08/09 11:16
創業に当り経費がかかる、何か助成制度はないか?…起業にはこれ!受給資格者創業支援助成金の活用を
質問 近く会社を辞め、今までのノウハウ、勉強を生かし自分で創業することになりました。 しかし色々経費もかかり大変です。何か支援してくれる助成金はありませんか。 ...続きを見る

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2008/06/01 13:33
健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書の提出について添付資料は?
質問   ...続きを見る

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2008/05/13 22:22
医療費の補助を受けたいがどの様な制度があるのか。生活保護で医療費扶助だけは出来ないのですか?
質問 ...続きを見る

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2008/05/12 08:03
年金を担保に融資を受け、年金が低額になると生活保護への道があるとは?
質問 年金を担保に融資するという看板が近くに掲示されています。 年金を担保にしてお金を借りて良いのでしょうか。 すぐ貸してくれそうな宣伝内容でしたが? ...続きを見る

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2008/05/11 15:53
寡婦年金のうれしさと悲しさ…ねんきん特別便対応から
寡婦年金のうれしさと悲しさ…ねんきん特別便対応から ...続きを見る

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2008/04/30 14:26
うつ病の労働者災害補償はどうやって? 相談するのは弁護士さんも良いが社会保険労務士がもっと良いのでは
質問 ...続きを見る

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2008/04/21 21:26
パート従業員から国民年金保険料徴収し、過払い保険料を法律にないから返還しなかったが運用でOK
質問 ...続きを見る

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2008/04/17 20:08
3月に介護保険料が改定された、2月29日官報公示、4月に送られ、もう納入しなければならない
質問 ...続きを見る

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2008/04/16 14:28
雇用保険の加入を考えている。保険料率は?
質問 ...続きを見る

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2008/04/12 07:17
夫の扶養に入るのに会社から失業給付用の離職票A提出するよう言われた。何故?
質問 ...続きを見る

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2008/04/08 13:40
母は国の勧めで中国に渡り終戦。帰国がかなえず残留しやっと帰国した。しかし年金は半分しかもらえていない
質問 ...続きを見る

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2008/04/06 22:30
遺族になったが亡くなった夫に支給されていた厚生年金基金は遺族には支給されるのか
質問 ...続きを見る

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2008/04/03 07:07
退職月の賃金がゼロに…良く働いた社員だっただけに失業手当算定に不利になるのではとの事業主さんの心配
質問 3月末退職する従業員が体調くずし最後の1月間欠勤となった。従って賃金は払ってない。 この場合、離職証明書に記入する6月間の賃金額が最後の1カ月はゼロであり、失業給付の算定に使う賃金日額が不利になってしまうのではないでしょうか。2月まで熱心に良く働いた従業員だけに2月末退職扱いとしてあげたいが… ...続きを見る

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2008/03/26 08:04
年金を受けている者が亡くなった。どうすれば良いのか? 手続き遅れるとやっかいと聞きました。
年金を受けている者が亡くなった。どうすれば良いのか? 年金受給権者死亡届、未支給年金請求、遺族年金請求等 ...続きを見る

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2008/03/18 10:46
年金の繰り下げ、老齢基礎年金手続き、障害年金手続きなど質問があった。ねんきん特別便アドバイス現場から
社会保障相談室31 ...続きを見る

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2008/03/09 19:58
年金を日本人は平均でどの位の額を受給しているのですか?
質問 ...続きを見る

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2008/03/03 22:17
ここに「企業年金加入者証」がありますが年金を請求できますか?
質問 ...続きを見る

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2008/03/01 09:57
国民年金制度は昭和34年開始それとも昭和36年から?
年金相談から¨国民年金制度は昭和34年開始それとも昭和36年から? ...続きを見る

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2008/02/27 22:15
休日の出張は、休日出勤ではないの?  振替効果と出張のケース
質問 私の会社は土曜、日曜が休日になっております。土曜日に札幌でデモ展示会を行うので、自分は金曜日に出て、日曜日に帰って来ました。土曜日は夜まで展示会に張り付きました。日曜日の移動に要した時間を休日労働と考え賃金要求しました。しかし移動なので労働ではないと却下されてしまった。 ...続きを見る

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2008/02/19 11:56
みなし労働時間は有利・不利…賃金は?
質問 ...続きを見る

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2008/02/17 10:42
遺族厚生年金の手続きを教えてください…自分に万一があったときと老夫婦が相談に来られた。
遺族厚生年金の手続きを教えてください…自分に万一があったときと老夫婦が相談に来られた。 ...続きを見る

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2008/02/04 08:46
障害年金の手続きは? 自分の亡き後遺族年金は大丈夫か? 年金の不安は命の不安と感じる年金相談です。
障害年金の手続きは? 自分の亡き後遺族年金は大丈夫か? 年金の不安は命の不安と感じれる年金相談です。 ...続きを見る

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2008/02/01 15:04
健康保険被保険者証をなくした、年金手帳をなくした、どうすれば良いのか
質問 ...続きを見る

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2008/01/16 23:22
民生委員に送られたねんきん特別便のお願い文書:その背景と解決案
質問 ...続きを見る

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2008/01/10 09:16
「ねんきん特別便」徹底検証…今回スペシャルだというが、先進国はレギュラーにしています
ねんきん特別便」徹底検証…今回はスペシャルだというが、ぜひレギュラーにお願いします。 ...続きを見る

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2007/12/13 21:59
目が悪いことから障害年金を請求したい:どういう準備が必要か?
質問 以前社会保険事務所に障害年金の請求に行ったが、申請書を貰えなかった。 ここであらためて請求を考えている。お世話になるかもしれないが、どういう準備が必要か 仕事をやっている時代、厚生年金加入している時の目の病気が原因で身障2級になりました。またどういう行政などの援助制度があるか? ...続きを見る

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2007/12/10 23:03
賞与の意義、取り扱いはいかに?
質問 賞与を支給します。その意義、取り扱い要領等を教えてください。 ...続きを見る

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2007/12/06 21:28
会社の設立を考えている。労働保険・社会保険の届けはどのように…開業結構…開業率は元気さの証拠
質問 会社の設立を考えている。労働保険・社会保険の届けはどのようになりますか?留意事項は ...続きを見る

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2007/12/05 22:23
後期高齢者医療制度はここまで進んだ…神奈川県では後期高齢者医療に関する条例を可決
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2007/11/24 22:19
育児・介護せざるを得ない家庭環境下の従業員へ転勤命令は発令すべきか…事業主の配慮義務
質問 ...続きを見る

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2007/11/18 22:29
懲戒解雇と諭旨解雇、普通解雇はどう違う
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2007/11/17 22:34
労災になるか、どうかは天国と地獄…会社は生コン製造だが会社命令で建材販売に従事は?
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2007/11/16 22:49
営業成績が悪く解雇されそうですが、がんばっているので遺憾だ…地位特定契約がポイント
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2007/11/09 23:45
偉い人ほど危ない…セクシャルハラスメントの対策を事業所ではどう取り組んだら良いのか
質問 同業者の会合で社内のセクシャルハラスメント問題で苦労した話が出た。うちも女性従業員も多く何か対策を会社でも持った方が良いと思う。どう取り組んだら良いか?万一セクハラ事案に遭遇してしまったらどう対応したら良いか? ...続きを見る

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2007/11/06 21:42
配転命令にノーと言えるか:合理性VS権利濫用
質問 配転命令の内示を受けました。松本市への転勤になります。75歳の母、病気の妹、妻は教諭、子供も通学中で、単身赴任も出来ず思案に暮れています。どういう対応をすべきでしょうか。 ...続きを見る

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2007/11/01 22:01
私傷病による休業・ノーワーク・ノーペイはないよ、根拠は?
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2007/10/31 21:40
退職時に残した有給休暇の買い上げは?   労働基準法に少しも違反していません
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2007/10/10 23:15
パートと正規職員との境界が分からない…労働日数且つ労働時間をクリアーすること
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2007/10/04 23:26
格差拡大に見事に適応…健康保険法の保険料改正が証明する個人収入の格差拡大
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2007/09/24 14:01
障害年金に加えて障害者の親に何か不測の事態が生じた場合の備えに障害者扶養共済制度がある
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2007/09/23 21:34
管理職に昇進させ時間外手当をつけなくする算段だが…形だけの管理監督者では通用しません
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2007/09/21 15:27
パート勤務ですが、4回目の更新を迎え今回は更新しないと言い渡されました。家計も苦しく継続したいのです
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2007/09/18 13:24
競業他社への就職について就業規則上での制限は憲法22条違反ではないか…社会保障相談室R
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2007/09/17 20:48
無効と取り消しはどう違うのですか
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2007/09/15 21:57
病院に支払う一部負担金や医療費そのものの支払いが心配…社会保障相談室Q
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2007/09/11 13:31
派遣労働者です。3月とか短期派遣されるのに雇用保険がかかるのはおかしいのでは?
社会保険相談室O 質問 派遣労働者です。3月とか短期派遣されるのに雇用保険がかかるのはおかしいのでは? 加入しなくても良いのではないでしょうか。コムスンの例もあり事業主に不信を持ってしまう。 ...続きを見る

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2007/09/06 06:56
年金保険料を滞納すると国民健康保険証を不交付。強行採決までした国保法改正…社会保障相談室M
質問 新聞で「国民年金の保険料を滞納すると、罰則的に国民健康保険の保険証を交付してもらえなくなる法改正があった」と報道されていました。本当でしょうか。社会保障相談室M ...続きを見る

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2007/08/06 05:59
教育訓練給付の必要被保険者期間が1年からも可能に…社会保障相談室L
質問 雇用保険に加入しています。能力開発にと福祉関係の勉強を始めました。仲間が雇用保険から助成金が出るので参加しやすかった話を聞きました。自分もこの制度利用できないか会社で聞きましたら、まだ2年間勤務のため無理とのこと。本当なのでしょうか。 ...続きを見る

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2007/07/31 05:21
失業手当か年金か…社会保障相談室K
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2007/07/27 06:06
息子が夜11時まで毎晩残業している。疲労困憊の様子で心配で…社会保障相談室J
湘南ホームジャ-ナル誌5月25日号に掲載した「超長時間労働の衝撃  心の健康にも労働生産性にも良いことなし」をお読みになったある父親から相談があった。…社会保障相談室J ...続きを見る

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2007/07/20 23:09
傷病手当金の算定単価が知りたい     社会保障相談室E
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2007/06/29 06:14
有期雇用契約と定めのない雇用契約……社会保障相談室D
社会保障質問室D 有期雇用契約と定めない雇用契約について ...続きを見る

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2007/06/28 06:38
67歳:突然の脳梗塞:障害年金は受給出来ますか?   社会保障相談室C
質問   地元民生委員からケースについて問い合わせ 満67歳男性です。突然脳梗塞発病し、ここで障害者手帳が交付されました。 老齢基礎年金を受給していますが、障害基礎年金の方が額も大きいとのこと。 確かに障害者ですし、ここで障害基礎年金に変わりたいのですが可能でしょうか? ...続きを見る

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2007/06/15 06:24
民生児童委員、社会福祉協議会、自治会福祉部の役割と線引きは?……社会保障相談室A
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2007/05/27 07:55
妊娠による体調不良で欠勤中の社員の社会保険料の取り扱い…社会保障相談室@
妊娠による体調不良で欠勤中の社員への給与と労働社会保険料の取り扱い ...続きを見る

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2007/05/26 00:00

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