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zoom RSS 従業員5人以上の個人事業所です、社会保険加入していたが、今度5人未満になったので脱退したいが?

<<   作成日時 : 2016/07/11 14:09   >>

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社会保障相談室124

個人事業主です。
5人以上従業員がいたので社会保険に加入していました。
ここで従業員が減り、3人になりました。
社会保険の加入は義務がなくなるのでは、脱退したいのですが?



回答T 年金機構ホームページ等を見ると脱退可能のようだがしかし…

個人事業所が5人未満になり社会保険を脱退するとき…必要手続き

大臣認可が必要
  
「任意適用取消申請書」に従業員の「脱退への同意書」添付し年金事務所適用調査課に提出

社員数が5名未満となった事で社会保険を脱退したいという場合には、被保険者の4分の3以上が脱退に同意したとき、事業主が申請して厚生労働大臣の認可を受けることにより適用事業所でなくなることができます。
この場合、同意をしなかった被保険者も含めて健康保険および厚生年金保険の被保険者でなくなります。

個人事業所が廃止・休止する場合は…

健康保険・厚生年金保険適用事業所全喪届を提出する


この届出は、事業の廃止(解散)、事業の休止(休業)、他の事業所との合併及び他の適用事業所での一括適用等により、適用事業所に該当しなくなった場合、事実発生から5日以内に事業主が行うものです。
なお、任意適用事業所が任意適用事業所の取消しの申請をする場合は、同時に「任意適用取消申請書」の提出が必要です。
 同意書には同意する従業員氏名、生年月日、基礎年金番号等を記載

厚労省問答集から
任意適用事業所(新規適用が厚生年金保険法第6 条第3 項並びに健康保険法第31 条に基づく事業所)が厚生年金保険法第8 条第1 項及び健康保険法第33 条第1 項に基づき、適用事業所でなくするための厚生労働大臣の認可を受けようとするときは、厚生年金保険法施行規則第14条及び健康保険法施行規則第22 条に基づき、取消の申請(任意適用取消申請書)を行うこととなるが、当該事業所の被保険者が0 人の場合には、厚生年金保険法第8 条第2 項及び健康保険法第33 条第2 項に基づき同意をする使用される者が存在しないことから、当該同意書の添付は不要である。

また、被保険者が0 人の場合において、事業主の所在が不明である場合等、取消の申請を行うことが現実的に不可能であると考えられる場合には、職権において適用事業所でなくすることが出来る。

なお、新規適用が厚生年金保険法第6 条第1 項第1 号及び同項第2号並びに健康保険法第3 条第3 項に基づく適用事業所については、厚生年金保険法第7 条及び健康保険法第32 条の規定に基づき、みなしの任意適用事業所となっているものがあるが、こうした事業所が被保険者が0 人となり、適用事業所に該当しなくなった場合の取扱いも同様である。

ただし、厚生年金保険法第8 条第2 項及び健康保険法第33 条第2項に基づき同意をする使用される者が存在しないことから、みなしの任意適用事業所となっていることが実務上特定出来ない場合は、厚生年金保険法施行規則第13 条の2 及び健康保険法施行規則第20 条の届出(適用事業所の全喪届)によって手続きを行っても差し支えない。


回答U  現時点の現場の対応は‥厳しい現実に対処を…

本件について厚生労働省年金局法制担当に問い合わせましたら日本年金機構:年金事務所に適用関係は委託してあるので年金機構:年金事務所聞いてくれとの回答でした。

それで年金事務所適用調査課に尋ねましたら「いったん適用事業所になったら5人未満でも加入継続しなければならないこととなっている」との回答でした。

業界のシンクタンクと言われる社労士の大先輩に確認しましたら、「現場の取り扱いとしてやはり今は年金事務所回答のように一旦適用事業所になったら5人未満になってもそのまま社会保険は加入継続しなければならないことに現在はなっている」との回答がありました

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